В Чувашии на протяжении последних месяцев наблюдается высокий дефицит кадров. По данным сайта для поиска работы hh.ru, в августе на одну вакансию приходилось 3,3 резюме, в аналогичный период прошлого года – 4,8. При этом комфортным для рынка труда считается показатель 5-6 резюме на предложение. Сейчас такое соотношение есть только среди юристов, начинающих специалистов, студентов и в профобласти «Высший менеджмент». Остальные сферы испытывают настоящий кадровый голод.

Наиболее острая ситуация сложилась среди рабочего персонала, в строительной и производственной областях, в сфере ИТ и продаж – здесь на одну вакансию в среднем приходится одно и менее резюме.

По словам руководителя центра занятости Чувашии Виктора Ковалева, год назад на учете стояло 29 тысяч безработных, сейчас – 6,2 тысячи. В этом году ситуация развернулась на 180 градусов – теперь не соискатели конкурируют за рабочие места, а работодатели – за сотрудников, причем часто безуспешно. И положение на рынке труда будет только ухудшаться.

– В Чувашии очень нуждается в работниках, например, концерн «Тракторные заводы». В центре занятости даже открыт профильный кабинет работодателя, в котором сидят кадровики КТЗ и проводят собеседования. Большая потребность в работниках у агрохолдинга «Юрма». Но эти предприятия подпортили себе репутацию тем, что не платили или не вовремя платили зарплату из-за различных финансовых проблем. Сейчас новые владельцы придумывают разные «плюшки» и бонусы для работников. Отток кадров в целом прекратился, но новые люди не торопятся устраиваться туда на работу, – говорит Ковалев.

При этом, по мнению экспертов, дефицит кадров возник не только из-за того, что на рынке труда мало безработных.

Первая причина – демографическая яма. За последние 10 лет, по данным Росстата, количество людей в возрасте 20–24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 миллионов. В следующей возрастной категории 25–29 лет похожий спад.

Вторая причина – учебные заведения профессионального образования в 90-е годы и в начале 2000-х мало готовили людей по рабочим специальностям, например, водителей, токарей, слесарей. Старые кадры ушли на пенсию, а новые взамен им не пришли.

Но и сейчас колледжи и техникумы готовят не тех, кто нужен на рынке труда, а тех, кого им удобно и привычно. Например, в Чувашии острый дефицит по швеям, который не удается покрыть долгое время. Но здесь скорее еще причина в низких зарплатах. Зная, какие перспективы ждут при устройстве на работу, молодежь не хочет идти учиться на эту специальность.

Третья причина – уровень зарплат, предлагаемых работодателями. В Чувашии зарплаты одни из самых низких по стране.

Если смотреть по банку вакансий, 70% вакансий – это рабочие специальности, зарплаты в них – 20-22 тысячи рублей в месяц. По словам Ковалева, люди не хотят идти на тяжелую работу за такую зарплату, если можно устроиться курьером или таксистом за гораздо большие деньги. И по этой же причине очень многие уезжают в другие регионы.

Наиболее востребованные специальности (по данным ЦЗН Чувашии)

По мнению экспертов, ситуацию могли бы отчасти спасти трудовые мигранты. До пандемии ковида в Чувашии на стройках работало достаточно много приезжих из азиатских республик, с которыми у России безвизовые режимы. Но сейчас их нет, и не только из-за закрытых границ. После того, как многие компании перешли на дистанционную работу, резко выросла потребность в курьерах. И сейчас зарплаты курьеров на доставке продуктов и товаров даже выше, чем на стройке.

Руководитель пресс-службы hh.ru Александра Севостьянова полагает, что в условиях жесткой конкуренции за персонал становится важным работать над мотивацией и вовлеченностью сотрудников. Аналитики hh.ru в результате опросов выяснили, что при выборе работодателя важными для соискателей факторами являются:

• возможности для профессионального роста;
• удобное рабочее место;
• оплата сверхурочных;
• гибкий график работы.

Виктор Ковалев между тем отмечает, что на крупных предприятиях Чувашии часто не созданы нормальные условия труда. Например, огромные цеха тракторного завода этой зимой, скорее всего, будут стоять без отопления из-за больших долгов перед ресурсниками, а работники будут вынуждены греться у бочек с горящим мусором.